Slováci žijú kratšie než priemer Európy
Štatistiky ukazujú, že priemerná dĺžka života Slovákov je 78,1 roka, čo je o 3,6 roka menej než priemer EÚ. Počas života strávia Slováci len necelé tri štvrtiny zdravím, čo naznačuje, že závažné choroby prichádzajú skôr, než by sa očakávalo. Ako sa môžu Slováci pripraviť na ťažšie časy? Odpoveďou sú zdravšie životné návyky, prevencia a zodpovedné hospodárenie s financiami.
Finančná stratégia a zdravie
Ľudia by mali investovať do správnych finančných nástrojov ako sú úspory a poistenie. Napríklad, ak 42-ročný muž, ktorý si zarába 1360 eur, musí ísť na 10-mesačnú práceneschopnosť, jeho mesačný príjem sa zníži o 512 eur. V prípade poistenia práceneschopnosti by mohol získať 450 eur mesačne navyše. Podľa odborníkov je na Slovensku stále nedostatočné hospodárenie s finančnými rezervami, pričom až tretina Slovákov nemá žiadne úspory.
Mýty o zdraví a prevencii
Slováci žijú s množstvom mýtov o zdraví, ktoré ničia ich schopnosť správne sa rozhodovať. Napríklad, aj keď sme sa dožili dlhšie, kvalita života sa nezvyšuje. Statisticky, len 57,5 rokov žijeme bez vážnych zdravotných problémov, kým priemer EÚ je 63,1 roka. Preto, aby sme sa vyhli zdravotným problémom, je potrebné odhaliť a eliminovať tieto mýty.
Zásadné mylné predstavy
Prvá mylná predstava niektorých Slovákov je, že mladí sa vážnym chorobám vyhýbajú. Realita je taká, že takmer tretina vyplatených poistných plnení patrila osobám mladším ako 45 rokov. Druhá mylná predstava je, že väčšina invalidít je spôsobená úrazmi. V skutočnosti až 97 % invalidít vzniká v dôsledku choroby, pričom najčastejšou príčinou zostáva rakovina.
Životné poistenie a jeho význam
Životné poistenie nie je zbytočné, naopak, môže byť slušnou oporou v ťažkých obdobiach. Pomáha vytvoriť rezervu na pokrytie nákladov na liečbu a zabezpečiť rodinu v prípade úmrtia. Najdôležitejšie je, aby si Slováci uvedomili, že dostatočne veľké poistenie ich môže ochrániť pred finančným úpadkom v prípade náhleho výpadku príjmu.
Rola zamestnávateľov
Moderní zamestnávatelia môžu zohrávať kľúčovú úlohu v udržaní zdravia svojich zamestnancov. Zamestnanie by malo podporovať fyzické aj duševné zdravie, pretože spokojní zamestnanci priame podporujú aj prosperitu firiem. Programy na podporu zdravia, ako dni zdravia a regenerácie, sa ukazujú ako veľmi prospešné.
Zdroj: www.aktuality.sk/clanok/1ugKeZr/slovaci-ziju-kratsie-nez-priemer-europy-pomozu-uspory-aj-poistenie/
