Éra historicky nízkej nezamestnanosti končí: Analytici vysvetľujú, čo sa stalo v decembri
Slovenský trh práce po rokoch rekordne nízkej nezamestnanosti narazil na zmenu a decembrové údaje ukázali, že nezamestnanosť prekročila 4 %, čo naznačuje varovný signál o blížiacich sa ťažkostiach. Odborníci sa zaoberajú otázkou, či to bol len dočasný sezónny výkyv, alebo signál hlbšieho ekonomického problému spôsobeného vonkajšími faktormi ako clá z USA a spomalenie nemeckej ekonomiky. Analytici predpovedajú aj možné vlny hromadného prepúšťania v roku 2026 v závislosti od odporu trhu práce k migráciám a sezónnym zmenám vo vyplácaní dávok nezamestnanosti.
Rast nezamestnanosti a jeho dôvody
Odborníci v ankete poukázali na množstvo faktorov, ktoré prispeli k nárastu nezamestnanosti na Slovensku. Ján Košč z Konfederácie odborových zväzov varuje pred zlými časmi, ktoré prichádzajú s celkovou stagnáciou a nárastom nezamestnanosti. Klamem spôsobeným zmenou vyplácania dávok v nezamestnanosti sa môže prejaviť v spätnom pohybe na trhu práce. Na druhej strane, demografické faktory, ako je klesajúci počet ekonomicky aktívnych obyvateľov, by mohli brániť rastu nezamestnanosti.
Možné scenáre pre budúcnosť trhu práce
Podľa analytikov sa dá očakávať, že miera nezamestnanosti bude pokračovať v raste, a to najmä v oblastiach ako priemysel a stavebníctvo. Situácia je zložitá, keďže firmy čelí dodatočnému tlaku na náklady, ktorý sa zvyšuje kombináciou zdanenia a regulácie. Nezamestnanosť môže rásť aj v dôsledku celonožných konsolidačných opatrení, ktoré zvyšujú náklady pre podniky a môžu viesť k prepúšťaniu zamestnancov. Dôležitá je aj otázka mobility zamestnancov a schopností voľných pracovných miest v jednotlivých regiónoch, čo môže ovplyvniť ich uplatnenie na trhu.
Riziko hromadného prepúšťania
Aj keď odborníci varujú pred možnosťou hromadného prepúšťania, mnohé firmy, obzvlášť v okresoch s nízkou nezamestnanosťou, sa zdráhajú prepúšťať svojich zamestnancov. Situácia s vysokou neistotou na trhu však naznačuje, že firmy sa budú snažiť optimalizovať svoje náklady, čo môže viesť k sezónnemu prepúšťaniu. Skúsenosti s externými hrozbami, ako sú clá a geopolitické napätie, vyžadujú prehodnotenie hospodárskej politiky a prispôsobenie na zabezpečenie stability na trhu práce.
Posledné slová analytikov
Odborníci sa zhodujú, že situácia si vyžaduje okamžitú pozornosť a úpravy v hospodárskej politike, aby sa zamedzilo nárastu nezamestnanosti a ochladeniu trhu práce. Na Slovensku bude potrebné pokračovať vo vyhľadávaní zdrojov pre udržanie zamestnanosti, podnikateľského prostredia a vytváranie priaznivejších podmienok pre investície.
