Novinky z ruského digitálneho náborového programu
Rusko zavádza nový digitálny program „Čas žiť v Rusku”, ktorý má za cieľ prilákať cudzincov so špecifickými zručnosťami. Tento krok prichádza v čase, keď krajina čelí významnému nedostatku pracovnej sily, ktorý vznikol v dôsledku emigrácie a vojenských operácií na Ukrajine. Ruské ministerstvo zahraničných vecí oznámilo, že nový program ponúka cudzincovi možnosť požiadať o povolenie na pobyt a prácu v krajine.
Prvky programu a požiadavky pre uchádzačov
V rámci nového programu musia cudzincov preukázať rešpekt voči ruským tradičným hodnotám a doložiť odborné zručnosti. Tí, ktorí sa chcú uchádzať, môžu byť vedci, podnikatelia, športovci, kreatívni profesionáli, talentovaní študenti a absolventi, investori a ďalší špecialisti. Uchádzači musia predložiť žiadosť, životopis a dokumenty potvrdzujúce kvalifikáciu, absolvovať online pohovor a čakať na rozhodnutie, ktoré môže trvať až 125 dní.
Osobné manažéry pre úspešných uchádzačov
Po pozitívnom posúdení žiadosti sú úspešní uchádzači pridelení k osobnému manažérovi, ktorý im pomáha s vízami, hraničnými postupmi a ubytovaním. Tento prístup má za cieľ uľahčiť integráciu cudzincov do ruského pracovného trhu a zabezpečiť, aby sa nevzdelaní jednotlivci nestali súčasťou pracovnej sily.
Súčasná situácia na trhu práce v Rusku
Od začiatku vojny na Ukrajine sa v Rusku zvýšil počet migrantov a navyše stovky tisíc občanov vstúpili do armády alebo migrovali za lepšími pracovnými podmienkami do iných krajín. Tento nedostatok pracovníkov postihol rôzne sektory, čo vyžaduje zásadné zmeny v prístupe k pracovnej sile. Vzhľadom na tieto okolnosti ruská vláda vyvinula digitálny nábor, aby sa vyrovnala s nevyhnutnými zmenami na pracovnom trhu.
Budúcnosť ruského pracovného trhu
Program „Čas žiť v Rusku” je jedným z krokov, ktoré Rusko podniká pre obnovu svojej ekonomiky a pracovného trhu. Ak krajina chce prekonať krízu a priviesť potrebných odborníkov späť, bude musieť pravdepodobne zlepšiť životné podmienky a posilniť sociálne záruky pre nových zamestnancov, aby ich motivovala usadiť sa v krajine.
