Sloneek získal 5,2 milióna, vyvíja AI partnera pre HR tímy
Slovenský startup Sloneek uzatvára nové kolo financovania s investíciou vo výške 5,2 milióna eur, ktorú získal od fondu Orbit Capital a VFF. Pôvodne plánovaná suma bola výrazne prekročená. Tento startup sa usiluje o modernizáciu HR procesov a chce nahradiť zastarané aplikácie prostredníctvom inteligentnej agentickej AI, ktorá sa dá ovládať hlasom.
Rýchle zavedenie AI nástrojov a nákladová efektívnosť
Vít Javůrek z Orbit Capital vyzdvihuje, že Sloneek prekvapil rýchlosťou, s ktorou uvádza nové AI funkcie, ako aj schopnosťou efektívne spravovať náklady a získať potrebnú obchodnú trakciu. Ako hlavný produkt pokrýva celú zamestnaneckú cyklus vrátane náboru, onboardingu a správy výkonu. Vďaka rozsiahlemu systému integrácií už nie sú potrebné viaceré nástroje pre rôzne HR procesy.
Rozvoj vlajkovej funkcie – Sloneek Intelligence
Investícia urýchli rozvoj inovácie, známej ako Sloneek Intelligence, ktorá má potenciál ušetriť až 90 % rutinnej HR agendy. Nová platforma bude ovládateľná hlasom alebo písanými príkazmi, čím sa stane intuitívnejšou na používanie, akoby jednotlivci komunikovali s ľudským kolegom. Systém využije veľké množstvo zamestnaneckých dát na to, aby slúžil ako strategický poradca pri nábore a riadení talentov.
Cieľ rozšírenia a expanzie
Filip Lukáč, CEO Sloneek, zdôrazňuje, že ambíciou nie je nahradiť personalistov, ale poskytnúť im mocný nástroj, ktorý ich urobí efektívnejšími. V súčasnosti Sloneek využíva viac ako 500 klientov v 25 krajinách a spravuje HR procesy pre takmer 50-tisíc zamestnancov. Predpokladaný ročný príspevok (ARR) dosahuje 2,5 milióna eur a v poslednom roku sa viac ako zdvojnásobil.
Expanzia smerom do Poľska a Veľkej Británie
Financovanie bude slúžiť aj na expanziu do Poľska a Veľkej Británie, kde plánuje startup vytvoriť lokálne obchodné tímy, čím ďalej posilní svoju prítomnosť na európskom trhu. Je zrejmé, že Sloneek je na dobrej ceste k stanoveným cieľom a prichádza s inovatívnymi riešeniami, ktoré majú potenciál zmeniť spôsob, akým sa HR procesy spravujú.
